Об этом она рассказала на канале «Знай.ua».
«Теперь малые и средние предприятия смогут в индивидуальном порядке договариваться с сотрудниками о системе оплаты труда и размере зарплаты, каких-то там доплатах, премиях и рабочем времени, продолжительности еженедельного отдыха, а также об условиях расторжения договора», - рассказывает Екатерина Котенкова.
Тем не менее, говорит она, юристы обращают внимание на следующие моменты. Во-первых, объясняет журналистка, нормы законопроекта №5371 действуют именно для предприятий с численностью работников более 250 человек, а для остальных они фактически позволяют ухудшать условия труда на предприятиях.
По ее словам, до вступления в силу нового закона любые условия трудовых договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями Трудового кодекса, недействительны в соответствии со статьей 9. Новый же закон, отмечает журналистка, предлагает не считать ухудшением положение работника, отличное от условий КЗоТ, на предприятиях малого и среднего бизнеса.
«Также специалистов очень смутила эта формулировка в тексте документа, где указано, что уровень зарплаты в договоре должен определяться с учетом установленного законом предельного минимального размера. Юристы отмечают, что слова «с учетом» не дают полной гарантии, что требования КЗоТ будут выполняться в индивидуальных договорах», - объясняет Екатерина Котенкова.
Рычат и кусают окружающих: среди подростков распространяется странная субкультура
Май будет очень тяжелым для украинцев но 2 знакам Зодиака повезет: кто эти счастливчики
Платите по 700 грн за свет или живите без него: украинцев ставят перед фактом
Коммунальные платежи отменяются: названа категория лиц, которой можно не платить
Как сообщал Знай.ua, Романчук объяснил, чем отличается капитализм от социализма.
Также Знай.ua писал о том, что Качура о законопроекте о правах поляков в Украине.